Ресурсы для свободной публикации пресс-релизов: размещать или не размещать?
Сейчас есть масса ресурсов, где можно бесплатно разместить пресс-релизы (press-relizy.ru, start-partnership.ru, ipresscom.ru, karta-Smi.ru, Rusarticles.ru, 4p.ru). При желании легко найти сотню таких сайтов и, заполнив соответствующую форму (где-то требуется регистрация, где-то нет), размещать свои новости. Но будет ли стоить результат затраченного времени? Тут все зависит от того, какие цели вы преследуете и чего хотите добиться. Все эти сайты малопосещаемы (около 10 тысяч человек в месяц) и получить какой-либо отклик или комментарий на размещенный пресс-релиз вряд ли удастся. Но можно извлечь другую выгоду: некоторые из представленных сайтов достаточно хорошо индексируются в Google. И если целью размещения новости является простое донесение факта об определенном событии, то эти площадки могут оказаться полезными.
К примеру, в компании произошло что-то важное, о чем хотелось бы рассказать, в том числе и на тематических площадках. Размещение новости на сайтах с посещаемостью от 100 тысяч человек в месяц может вызвать дискуссии и волну комментариев или обсуждений. Но согласитесь, что не будет лишним, если при наборе названия вашей компании в поисковике появится еще масса источников, где размещена новость. Безусловно, это будет способствовать некоторой узнаваемости бренда. Речь не идет о том, что мелкие площадки для размещения пресс-релизов – очень эффективный инструмент продвижения. Но вкупе с другими средствами он может быть полезным. Дополнительная информация в сети, поданная самой компанией, лишней не будет. Тем более, это бесплатно, а размещение не требует больших временных затрат.

Вчера прошло сразу два актуальных для рынка рекламы события: третья ежегодная конференция Brand Online, главной темой которой в этом году стало эффективное вовлечение аудитории в коммуникацию и церемония награждения победителей Премии Рунета. Я смог посетить оба мероприятия. Но первое понравилось особенно.



Все сотрудники нашего агентства ведут свой блог в Twitter (об этом мы уже писали в одном из постов). Недавно у нас был объявлен конкурс на лучший Twitter сотрудника (в конкурсе участвовали только те, кто создавал свой Twitter с «нуля»), и в минувшую пятницу были подведены его итоги. Эффективность ведения Twitter оценивалась по нескольким параметрам (количество сообщений, фалловеров, тематика и др.).



Сегодня закончилось голосование Экспертного Совета
Нам снова не хватает специалистов, так как мы растем день ото дня 
